3月1日起，《建筑工人實名制管理辦法（試行）》開始施行。全面實行建筑業農民工實名制管理制度。建筑企業應與聘用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現場從事與建筑作業相關的活動。

勞務實名制來襲，這些群體如果不嘗試轉型，可能面臨失業的風險！

城市建設需要大批外來務工人員，農村剩余勞動力急需進城找工作，在這種背景下，包工頭作為一種滿足雙方需求的職業，應運而生。

中國建筑法律一直沒有給包工頭一個明確的法律身份，革新這個行業是大勢所趨。按法律規定，農民工受雇與施工企業，理應與施工企業簽訂勞動合同，但實際上，農民工很少與施工企業簽訂合同，大多數情況都是施工企業與包工頭簽訂勞務合同，包工頭拿到工資后，再統一發放給農民工，包工頭與農民工之間并未簽訂勞動合同，基本都是口頭協議。

因此前些年，經常發生農民工討薪、包工頭討薪的極端事件，引發了很多社會問題。勞務實名制全面落實之后，施工企業直接與農民工簽訂勞動合同，自己組建施工隊伍，也就不再需要包工頭。

因此，包工頭急需轉型，有實力的包工頭可以成立專業分包公司，無法適應勞務實名制的包工頭，只能面臨失業。包工頭這個職業也將慢慢退出歷史舞臺。

針對農民工流動性大、老齡化嚴重、技能素質低、合法權益得不到保障等問題，住建部明確提出取消建筑工勞務資質審批，嚴禁勞務分包合同、代簽合同，要求建筑企業依法為農民工繳納社保。

以往，有實力的包工頭會成立自己的勞務公司，但是這條路也快行不通了。2016年起，有很多省份試點取消施工勞務企業資質，設立專業作業資質，2020年，這項政策將推動到全國。

這意味著，以后簽不了勞務分包合同，勞務公司不復存在，包工頭想要轉型成為專業分包公司，必須具備專業作業企業資質，為工人購買社保、提供基本的技能培訓，建立完事的企業管理制度。

未來的用工趨勢是以專業分包公司為主要載體，逐步實現建筑工人公司化、專業化管理。所以不管是包工頭還是勞務公司，如果不想被社會淘汰，最好順應趨勢，提前布局，謀劃轉型!